员工接受培训 公司省13万人力开支

(2008-12-16)
源自：新加坡联合早报

50名村田电子（Murata Electronics）员工昨天在技能提升与应变计划（SPUR）下，开始参加为期3个半月的全时间培训课程，是首批接受SPUR培训的员工。

在他们受训期间，村田电子估计可获得约14万3875元的缺勤薪金补贴。扣除为员工支付约1万3429元培训费后，公司可省下超过13万元的人力开支。

村田电子在本地有1700名员工，将派200人参加SPUR。除了该公司，还有9家电子业公司如英飞凌科技（Infineon）、Epcos等将参与SPUR，估计有超过1500名电子业员工会受训。

村田电子昨天也和电子与电器工业工友联合会签署谅解备忘录，表示它参与SPUR，降低成本、保住员工工作的意愿。

该工友联合会执行秘书哈莉玛也是职总副秘书长，她说：“这是第一家开始参与SPUR培训计划的公司，意义非常重大。我们希望以它为例，鼓励其他公司也参加SPUR，培训员工。”

她表示，电子业已感受到订单下降的冲击，生产量需求下降，人手变得过多。村田电子和工友联合会紧密合作，已采取了少加班、多休假和把一些外籍员工送回国等措施。参与SPUR将进一步助它减少成本，保住本地员工的工作。

至于员工完成培训后，经济若仍没好转，是否还会面对被裁退的危机，她表示没人能预知未来，只能“走一步看一步”，以目前来看，这个做法有效。

村田电子员工所上的课程共573个小时，包括沟通技巧等软技能课程与工艺教育学院证书电子机械（Mechatronics）课程，由职总培训中心与工教院授课。

吴梓鸣（31岁，烘烤部组长）是首批参加SPUR的员工之一。他表示之前确实担心被裁退，不过既然公司决定派他们上课，也代表公司仍肯定他们的价值。公司将在结业后与他签一年约，让他觉得工作更有保障。